История одного программиста 1С

Я – самый обычный 1С-специалист. На сегодняшний день я могу похвастаться опытом работы штатным программистом, на фирму франчайзи и фрилансером. Данная статья не является обучающей, поскольку в ней описан исключительно мой личный опыт.

Не так давно я снова покидал рабочее место, хотя и формально, переводясь на более высокооплачиваемую работу. Фактически я оставался на своем рабочем месте, но уже удаленно работал 1с программистом на головную компанию, где меня приняли в штат.  Бывший работодатель выдал трудовую книжку, и я решил пролистать ее с первой страницы. Вспомнились взлеты, падения, плюсы, минусы и причины для ежегодных увольнений. Именно их я и решил осветить в данной статье.

Специалисты по 1С, как правило, имеют всего три варианта для работы:

фирмы-франчайзи 1С;
фриланс;
место в штате сотрудников какой-то компании.

Франчайзинг 1С

Франчайзинг – это бизнес, построенный на предоставлении компанией права на использование своей торговой марки другим фирмам. «Франчайзером» называется компания-организатор, а компания-партнер – это «франчайзи».

Чтобы стать франчайзи, необходимо выполнить условия, выставленные франчайзером. Обязательным требованием является покупка продуктов компании 1С. За каждый товар должна отвечать группа сертифицированных профессионалов.

Тем не менее, на сегодняшний день ценность сертификатов 1С стоит под вопросом. Это связано с тем, что зачастую сертифицируются все сотрудники фирмы (то есть, и не программисты тоже) для подтверждения статуса партнера. Подготовиться к тесту на сертификацию достаточно легко, что позволяет практически кому угодно получить сертификат.

Работа в компании франчайзи отбирает много сил и требует регулярных разъездов, что приходится по душе далеко не каждому программисту. Именно поэтому чаще всего там работают молодые специалисты, нуждающиеся в опыте для поиска чего-то более надежного и интересного.

Нельзя исключать, впрочем, карьерный рост в таких компаниях. При желании можно подняться до менеджера проекта, аналитика или даже руководителя отдела. В основном это относится к крупным франчайзи. Стоимость услуг в таких компаниях гораздо выше, чем в мелких предприятиях.

Работа в мелких франчайзи 1С

После производственной практики я решил найти работу штатным программистом, что довольно трудно сделать в моем городе. На резюме не отозвалась ни одна приличная контора, поэтому я отправился искать работу в компаниях франчайзи. Ничего другого молодым специалистам зачастую не остается.

В первую очередь я, конечно, отправлял резюме в крупные компании. Там мне предлагали ставку стажера, то есть примерно 4 000 рублей в месяц. В более маленьких фирмах франчайзи были длительные собеседования, тестовые задания и предложения 12 000 рублей в месяц с обещанием дальнейшего повышения заработной платы.

В компании, куда я в итоге устроился, руководителем и менеджером по продажам и бухгалтером был один человек. Мне были переданы проекты предыдущих работников без всяких инструкций. На все вопросы должен был ответить программист, который выполнял эти заказы, но он переправлял меня к другим людям, которые в свою очередь поступали так же. Выходило, что текучка кадров настолько большая, что над проектами работали десятки людей и каждый из них, получая незавершенный проект, переделывал его под себя, а потом бросал. Мне тоже не оставалось ничего другого.

Для этого пришлось связаться с заказчиком, которому явно надоело повторять одно и то же разным программистам. Его недовольство можно было понять и простить, ведь каждый месяц к нему приходили разные специалисты, просившие повторить техническое задание к заказу, а между тем заказчик регулярно получал отчеты и оплачивал проделанную работу. То есть, выбрасывал деньги на ветер.

Организация работы в мелких франчайзи 1С

Как показывает опыт, уровень работы мелких франчайзи неудовлетворительный. Крупные проекты передаются из рук в руки. Организация работы практически полностью отсутствует. Работники вольны приехать на работу когда захочется, уехать посреди дня по другим делам, чтобы после не вернуться. А если они и выходят на полный рабочий день, то добрую его половину занимают перерывы на сигаретку, чай и болтовню с коллегами. Все остальное время отводится для социальных сетей и сплетен о заказчиках.

В какой-то момент менеджеры наняли аналитика, но его схемы бизнес-процессов ничуть не помогли в работе. Возможно, он и хотел повысить уровень конторы, но менеджеры не давали ему даже спокойно вздохнуть.

Как-то раз меня решили отправить в двухнедельную командировку. Все бы хорошо, но она не оплачивалась компанией. Мне пришлось искать знакомых в том городе, чтобы они меня приютили на время, и за все я платил из собственного кармана.

Там я, наконец, познакомился с другими программистами. Втроем с самого утра и до позднего вечера мы вкалывали над крупным проектом. Ведущий специалист был умелым, но каждый его шаг оспаривался менеджерами (их было пятеро и практически весь рабочий день они посвящали социальным сетям, перекусам и сигаретам). В конечном итоге человек не выдержал и уволился. Проект так и не был завершен. Снова началась текучка, которая привела к неэффективной работе.

Неудивительно, что спустя всего несколько месяцев такой работы, я захотел уволиться.

Причины для увольнения:

менеджеры с манией контролировать работу, не выполняя при этом свою;
отсутствие достойной организации;
низкий уровень оплаты работы;
отсутствие официального трудоустройства.

Теперь, когда я сталкиваюсь с мелкими франчайзи, я понимаю, что они все похожи на мое первое место работы. Из-за страха примкнуть к их рядам я не нанимаю в свою фирму других специалистов, предпочитая работать в одиночестве.

Большие франчайзи 1С

В больших франчайзи, разумеется, поддерживается совсем другой уровень. Там достойная организация работы, соблюдены все правила лицензирования, высокая заработная плата, интересная система поощрений. К тому же, такие компании не скупятся на обучение своих специалистов, поэтому часто отправляют их на мастер-классы и конференции, порой даже в другие страны. Работники в свою очередь стараются зарекомендовать себя с наилучших сторон, чтобы заслужить расположение начальства.

Тем не менее, загруженность тоже очень большая. В таких компаниях работает большое количество стажеров, за которыми приходится подхватывать работу, поскольку текучка тоже серьезная. Задачи перед работниками опять же ставятся абсолютно разные. Например, мне постоянно приходилось переключаться с одной платформы на другую.

Именно в такой компании я набрался опыта и многому научился. Я считаю, что даже в таких незавидных условиях можно получить свою выгоду, если правильно организовать время и рабочие процессы. Спустя год работы мне удалось выбираться на более-менее приличную зарплату.

В крупной компании франчайзи мне нравилось общение с заказчиками. Именно тогда я понял, что от первого впечатления зависит, станет ли заказчик постоянным клиентом или нет. Этот опыт пригодился мне в будущем.

Такая работа хороша для молодых программистов, которые еще не успели обзавестись серьезными отношениями и семьями с детьми, поскольку она отнимает очень много времени. Порой приходилось вкалывать практически сутками.

Работа штатным программистом 1С

Работа во франчайзи 1С помогла мне набрать опыт. Однако жить в этой гонке постоянно не хотелось, поэтому я решил двигаться дальше в поисках стабильности. Однажды после очередного внедрения на предприятии мне предложили хороший оклад и сопровождение разработанной подсистемы с обучением сотрудников.

Наконец, я был свободен. Нынешняя должность позволила отрегулировать работу по собственным методам, что мне определенно пришлось по душе. Официальное трудоустройство и белая зарплата радовали меня особенно сильно. Штат компании был небольшой (всего около 150 человек), я был готов к большим объемам работы, но ошибся.

Главным достоинством этой компании было то, что никто не пытался контролировать работу сотрудников. Люди были заинтересованы в конечном результате, поэтому о нудной возне с отчетами можно было не думать и не тратить на нее много времени.

Во время работы в данной компании я понял, что штатный программист может работать как программист-внедренец и между делом также выполнять текучку. Именно этим я и занимался. Выполнял текущие заказы, обслуживал своих клиентов удаленно. Если во франчайзи можно было отлучиться посреди рабочего дня по своим делам, то в этой компании соблюдался строгий график.

Фиксированная зарплата со временем стала минусом. Чтобы повысить её уровень был только один пусть — смена места работы. Первое же собеседование, тестовое задание и мне предложили работу в компании, где «мечты сбываются» зарплата была выше 1,5 раза текущей. Но поступило предложение из головной компании и я стал работать программистом 1с удаленно.

Работа программистом 1с удаленно

С увеличением оклада объем работ вырос несоизмеримо больше. Позднее узнал, что руководство планировало нанять двух одинэсников, но так как я справлялся один решили с этим повременить. Более 10 различных баз и конфигураций, большой список пользователей требовали моего внимания. Мне пришлось решить много вопросов из-за некорректного обслуживания программы.

Однако спустя полгода активной работы все свелось к выполнению текучки. К тому моменту я выполнил все, что мог выполнить, воплотил все пожелания бухгалтеров. На удивление комфортно было работать с пользователями, несмотря на то что я находился за 600 км от них. Это был новый уровень.

НО отсутствие нормального объема работы и её однообразие расслабляет специалиста, что приводит к потере навыков. Это непозволительно, если программист еще не поставил крест на своей деятельности и не пришел к решению в ближайшем будущем сменить работу.

Фрилансер программист 1С

Фриланс – это возможность зарабатывать своими умениями, не вступая при этом в штат компании. То есть, фрилансер – это внештатный сотрудник, которого привлекают для решения каких-либо актуальных вопросов и задач.

Программисты 1С часто уходят во фриланс. Высокий профессиональный уровень позволяет им сотрудничать как с маленькими франчайзи, так и с большими компаниями. Это неудивительно, ведь опыт работы многие из них получали именно в этих местах. Профессиональные навыки и успешно выполненные проекты обеспечивают фрилансерам достойный заработок.

Бытует мнение о том, что программисты-фрилансеры не готовы взять на себя ответственность, если возникли проблемы, и часто попросту не приезжают на вызов. Это ложное мнение, поскольку профессиональный специалист-фрилансер сделает все, чтобы отработать свою зарплату. Безответственное отношение чаще присуще штатным программистам, подрабатывающим на стороне, и новичкам, неуверенным в своих возможностях.

Профессиональный программист-фрилансер всегда следит за своей репутацией, ведь от этого зависит, получит ли он новые заказы и станут ли его советовать. Фрилансер, как правило, осознает личную ответственность, поскольку работает сам и все зависит только от него самого. Не стоит судить обо всех фрилансерах по нескольким безответственным людям.

Расценки фрилансеров зачастую соответствуют ценам небольших 1С-франчайзи. Некоторые специалисты даже назначают меньшую стоимость своих услуг. Так или иначе, заказчик может быть уверен, что работать над его проектом будет высокопрофессиональный программист с большим опытом работы. Как уже было сказано выше, в маленьких франчайзи постоянная текучка кадров и из-за этого проекты постоянно переходят из рук в руки. В случае обращения к фрилансеру это исключено.

Опыт работы программистом-фрилансером 1С

Я начал подрабатывать фрилансером еще в начале своей карьеры штатного программиста, поскольку загруженность в тех фирмах оставляла желать лучшего, и безделье здорово отравляло мне жизнь. Многие заказчики с прошлых мест работы желали продолжить сотрудничество напрямую со мной, и в какой-то момент я начал соглашаться. Тогда мне приходилось скрывать свою дополнительную работу от отдела безопасности, но после перехода на удаленный формат работы я был волен делать, что захочу. Я вставал в 7 и ложился в час ночи. Появились новые клиенты из Москвы, Санкт-Петербурга.

Многим кажется, что работать на себя – это очень удобно. Отчасти так и есть. Фрилансер волен самостоятельно составлять график для себя, выбирать заказчиков и интересные проекты. Однако в этой работе, как и в любой другой, есть свои минусы.

Одним из главных недостатков фриланса является то, что заказчики желают получить качественный результат за небольшие деньги. Я много раз сталкивался с людьми, которые не хотели оплачивать постоянное обслуживание. Им казалось, что заплатить мне один раз достаточно, чтобы в будущем я трудился над их заказами совершенно бесплатно. Пришлось отказаться от некоторых клиентов, как правило они находились в моем городе, но это стало и плюсом — я работал только удаленно без выездов.

Чтобы получать постоянный доход, необходимо заключать договор с заказчиком, в котором четко обозначено количество часов консультации и разработок за оговоренную плату. Это называется абонентским обслуживанием. Обязательно следует объяснить человеку, что при этом ты не становишься штатным программистом.

Однажды я столкнулся с заказчиком, который согласился заключить договор, но не собирался платить мне заработную плату, поскольку считал, что в какой-то месяц я выполнил меньше, чем было оговорено. Это несправедливо, ведь он сам отказался от почасового обслуживания. Так мне приходилось не только выполнять свои обязанности, но и писать регулярные отчеты о проделанной работе. Как только срок действия договора истек, я отказался от сотрудничества с этим заказчиком.

Еще один существенный минус заключается в постоянном поиске новых заказчиков. По факту ты сам для себя становишься менеджером. Если работа идет, то получаешь доход, но стоит остановиться, как деньги перестают поступать на твой счет. Задача фрилансера добиться доверия заказчиков, тогда они будут согласны честно платить за твою работу.

Свободный график, о котором многие мечтают, тоже не является до конца свободным. Да, фрилансер волен сам решать, сколько времени он готов выделить на работу, но зачастую это не действует. Порой приходится забыть об отдыхе и перерабатывать, потому что просто так тебе никто не станет платить. Чтобы достичь хорошего результата, необходимо много работать и набирать обширную клиентскую базу.

Но, безусловно, во фрилансе много плюсов. Ответственный программист, заинтересованный в выполнении собственных обязанностей, сумеет обеспечивать себя работой в этой сфере. А если фрилансер предпочитает бездельничать, не отвечает на звонки и постоянно срывает сроки, то и доверия к нему не будет. В этом деле главное правильно расставить приоритеты и осознать собственную ответственность.

Минусы фриланса:

Заработок, который сложно назвать стабильным;
Необходимость постоянно искать новых клиентов (это здорово отвлекает от работы и совершенствования собственных навыков);
Не каждый заказчик относится к фрилансеру с должным уважением (приходится постоянно объяснять, почему за конкретные услуги такая стоимость, и бегать за теми, кто не желает платить);
Постоянная необходимость организовывать себя и свое время.

Подведение итогов..

Разумеется, я не утверждаю, что на мой опыт стоит без вопросов ориентироваться. Не факт, что каждый программист столкнулся с теми же проблемами, с какими столкнулся я. Компании бывают разные, как и специалисты, которые в них работают. В каждой работе имеются свои плюсы и минусы.

Я безгранично уважаю тех программистов, которые сумели пройти свой путь по карьерной лестнице без разочарований и достигли успеха в кратчайшие сроки. Люди, способные принимать настолько правильные решения, всегда будут вызывать во мне искреннее восхищение. К сожалению, у меня так не получилось. Но я рад, что прошел этот путь, поскольку он многому меня научил. Теперь, оглядываясь назад, я могу сказать, что все это было не зря.

Для себя я выбрал работу программистом 1С удаленно пусть это штатный программист 1С или фрилансер 1с программист (для меня разница неразличима), потому что именно так вероятнее всего получать новые интересные проекты на собственный вкус и максимально высокий доход.